〖壹〗、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资 。
〖贰〗、近来 ，上海已明确延迟复工是休息日，上班 、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资 。
〖叁〗 、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付 。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工） ，企业应按地方政策执行 。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定。
〖肆〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖伍〗 、春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资 。四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。
〖壹〗、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
〖贰〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业。
〖叁〗 、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间 ，企业需按正常工作标准发放工资 。
〖壹〗、针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知 ，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。
〖贰〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖叁〗 、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日。
〖肆〗 、人社部明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休 ，对不能安排补休的，依法支付加班工资 。被隔离：隔离期照常发工资 。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
〖伍〗、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定 。
〖壹〗 、即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。次月工资发放：提供劳动：超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗 、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗、多数省份尚无统一规定，上海明确延迟复工为休息日，上班及居家办公发两倍工资 ，广东明确工作日上岗工资照发 、休息日安排工作且不能补休的发两倍工资 ，北京人社局表示灵活居家办公按正常工资支付但未明确是否适用于延迟复工期间 。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工 ，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资 。
如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理 。2月的工资和3月的合并在3月发放 ，那么就合并代扣 ，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。
近来 ，上海已明确延迟复工是休息日 ，上班 、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付2倍工资 。
且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。