疫情影响下 ，工期顺延天数根据不同阶段按特定公式计算 ，费用计算涵盖提前竣工 、疫情防控 、窝工、降效等费用，增加费用应与工程进度款同期支付 ，应急工程结算有特殊规定。工期顺延计算复工前：顺延天数计算公式为顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。若计划复工日无法确定 ，可按2022年2月16日取定 。
工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日。例如，计划复工日为2022年3月1日 ，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天 。
北京市2022年关于疫情防控费用及疫情影响下的造价及工期调整办法如下：疫情防控措施费：双方可协商确定费用标准 。协商不成时，按每人每天20元至40元的标准计取。停工损失费用：据实结算待岗工资，原则上不低于北京市最低工资标准 。窝工降效费用：封控区按35%～45%调整 。管控区按20%～40%调整。
〖壹〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
〖贰〗 、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
〖叁〗、企业经营困难降低15%工资，若通过民主协商程序且符合政策规定 ，员工以此为由要求经济补偿通常无法获得支持；若企业单方面降薪且未协商一致 ，员工可主张经济补偿 。
在疫情下，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿 ，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金。
企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
如遭违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金 。总结：疫情期间用人单位因经营困难安排停工的 ，不得以劳动者兼职自救为由单方解除劳动关系。劳动者在合理范围内的兼职行为受法律保护 ，用人单位需承担违法解除的赔偿责任 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径 。