出口企业退税加速：对符合条件的出口企业 ，以最快速度办理退税 。自疫情以来 ，陕西省税务局共办理出口退税743户次，退税金额66亿元 ，支持外贸企业复工复产 。“缓”税费政策煤电供热企业缓缴税费：符合条件的煤电供热企业 ，可按规定缓缴部分税费。
022年西安针对就地过年及复工推出了多项补贴政策，主要涉及各区县的复工补贴 ，部分内容与就地过年相关 ，但未明确提及全市统一发放的“就地过年补贴 ”，具体政策以各区县细则为准 。长安区：提供交通补贴、话费补贴 、现金奖励及免费核酸等福利，覆盖就地过年及复工需求 。
灞桥区安排1000万元专项资金 ，补贴符合条件的用工企业及项目。补贴对象及标准：规上工业企业 、2022年市区重点项目在春节期间不停工、不停产的 ，按在岗人数给予一次性补贴：500人及以上：补贴30万元；300人及以上：补贴20万元；不足300人：补贴10万元 。
基本运营成本补贴：对大型商业综合体防疫消杀 、水电气暖等基本运营成本，自复工当月的次月起 ，连续给予三个月补贴 ，补贴额为当月实际发生额的50%，比较高每月不超过15万元 。房租减免补贴：鼓励区内大型商业综合体对商户房租实施减免 ，按照停业期间减免金额的50%给予补贴 ，比较高不超过80万元。
西安西咸新区复工补贴细则主要包括政策支持与复工企业安排两方面内容，具体如下：政策支持政策奖补标准 大型商超 、农贸市场按每家1500元/天奖补。药店按每家100元/天奖补 。便利店、中小超市 、集贸市场内的鲜肉 、鲜菜摊点、社区内民生物资供应点 ，按每家50元/天奖补 。
〖壹〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。
〖贰〗 、此次“停工令 ”涉及山东 、河北、山西 、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响 。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区，通过劳务市场 、招聘网站、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如 ，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进 ，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作。
〖叁〗 、农民工要多加注意！“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重 ，但农民工仍然很难去上班 ，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时 ，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂 。
在受疫情影响的延迟复工期间 ，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
企业不能以此为由不发工资 ，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。次月工资发放：提供劳动：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中 ，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。广东 、福建等地有此类明确规定 。不能按期到岗的工资处理 协商优先使用带薪年休假。
对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但是需要注意不应超过一个工资支付周期 ，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日 。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
〖壹〗、延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。
〖贰〗、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
〖叁〗 、在受疫情影响的延迟复工期间 ，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖肆〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
〖伍〗、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施 。
〖陆〗 、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资 。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资。
〖壹〗、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定 。
〖贰〗 、法律分析：疫情推迟复工期间 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖叁〗 、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付 ，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工 ，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的 ，在停产时间已经超过一个月的情况下 ，企业只需要给职工发生活费。
〖肆〗、如企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
〖伍〗 、协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变。
〖壹〗 、肺炎疫情对建设工程施工单位的影响主要体现在法律定性、工期与责任 、损失承担及应对措施等方面，具体分析如下：肺炎疫情的法律定性：构成不可抗力根据《民法总则》第180条及《合同法》第117条 ，不可抗力需满足“不能预见 、不能避免且不能克服”的客观条件 。
〖贰〗、对工期的影响开工时间延迟：受住建局和防疫部门验收流程影响 ，复工时间以复工单为准，与原定开工日期对比可能产生延迟 。例如 ，若约定年后开工但因防疫验收未通过 ，实际复工时间将晚于计划，直接导致工期顺延。人员因素：人工降效：疫情防控限制人员流动 ，施工无法全负荷运转 ，关键工序施工效率降低 。
〖叁〗 、疫情对建筑企业的影响主要体现在工期延长 、成本增加、法律责任风险以及合同履行复杂性提升等方面，应对对策包括履行通知与克减义务、强化现场防控 、合理协商合同变更或解除等 。疫情对建筑企业的影响工期延长：部分地区因疫情防控按下“暂停键 ”，工地停工 ，如有的工地停工至3月20日。