〖壹〗 、辽宁丹东振安区医院连续5个月未发工资 ，欠薪主因是受疫情影响 ，且20年未缴养老保险等问题未获回应 。事件背景与核心问题据澎湃新闻报道，辽宁丹东市振安区医院职工反映，该院已连续5个月未发放工资 ，同时存在拖欠20余年养老保险 、未缴纳取暖费及公积金等问题 。
〖贰〗、辽宁丹东一医院被爆连续5个月未发工资 ，而对于这个事情，卫健局那边的相关负责人表示 ，因为疫情期间医院的门诊收入大幅降低 ，所以医务人员的收入也受到影响，近来区委区政府那边正在研究 ，近期此事将会得到解决。
〖叁〗、削减非必要开支：压缩行政成本 ，暂停低优先级项目，减少公务接待 、差旅等费用。例如部分地区公务员仅发放基本工资 ，暂停绩效奖励 。优先保障民生支出：财政资金向医疗 、教育等民生领域倾斜 ，确保公立医院基本运转 。
〖肆〗、月19日，丹东市振安区医院被爆因受疫情的影响 ，门诊收益不佳 ，拖欠了医院职工五个月的工资。丹东市作为边境口岸城市，面对疫情，无论内外都要严防死守 ，严格防控 ，经济方面承受着巨大的压力 。
〖伍〗 、受疫情影响，丹东一公立医院五个月未发工资 ，如果员工遇到该事件 ，一般可以通过两种方式来维护自己的权益，第1种是和企业协商进行处理 ，第2种是拿起法律武器 。双方协商。如果是因为新冠病毒影响企业停工或是工资未发放的情况 ，员工可以和企业进行协商处理，在这种情况下争取一个双方都满意的结果 。
〖壹〗 、病原携带者、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定 ，没有明确规定的按隔离前工资标准支付 。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资 。
〖贰〗 、如果正在年休假 、婚丧假、探亲假 、产假 、男方护理假等假期内 ，企业应当视同职工提供正常劳动 ，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。如果隔离治疗期 、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内 ，用人单位应当依法支付病假工资 。
〖叁〗、条件：企业需与员工协商一致，优先使用法定或企业规定的带薪假期 ，假期期间工资标准与日常一致。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。
〖肆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖伍〗、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资 ，不得降低或克扣 。因此 ，员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。
〖壹〗 、优先与企业沟通 ，明确隔离期间工资支付标准及劳动关系存续问题 ，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。向劳动部门投诉：若企业拒付工资或违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉，提交身份证 、劳动合同 、隔离证明等材料 ，要求责令企业改正 。
〖贰〗、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。
〖叁〗、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
〖肆〗 、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资 ，如果企业违反规定不发放工资 ，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。