〖壹〗、北京疫情隔离期间工资计算有明确规定，主要依据隔离原因区分不同情况处理 ，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资 。
〖贰〗 、疫情期间员工被隔离 ，工资计算需根据隔离原因区分处理，企业不得随意按事假处理 ，应参照《传染病防治法》《劳动合同法》及地方规定执行 ，隔离期一般不属于医疗期 。
〖叁〗 、在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的 ，由企业发放生活费 。生活费的具体标准 ，建议企业参照当地最低工资标准或相关政策执行 。特别说明：上述规定主要适用于因疫情相关原因被隔离的员工。
〖肆〗、员工因新冠隔离治疗期间，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ”，则可按病假标准支付工资 。
〖伍〗 、工伤情况下的工资支付：若强制隔离被认定为工伤（如医护人员在抗疫过程中被感染或隔离） ，则按《工伤保险条例》处理 ，员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付 。停工留薪期一般不超过12个月 ，伤情严重或情况特殊可适当延长 ，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
〖陆〗 、隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖贰〗 、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖肆〗、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖伍〗 、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作。
春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费 。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70% ，广东不低于80% ，陕西不低于75%。
广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资 。北京市：鼓励企业安排职工通过电话 、网络等方式灵活办公 ，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工，工资待遇由企业按出勤照发 。
地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。
〖壹〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖贰〗、疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
〖肆〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工 、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。 企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
〖贰〗 、北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
〖叁〗、若企业安排职工通过电话 、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。
〖肆〗 、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。