〖壹〗、部分地区月最低工资标准情况：全国31个省份中 ，上海 、北京 、广东、天津等地月最低工资标准超过2000元 ，其中上海月最低工资标准为2480元，为全国比较高 。工资低于最低工资标准违法：企业发放工资若低于当地最低工资标准 ，属于违法行为 。
〖贰〗 、法律分析相关法律规定 ，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资 。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班 ，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定 。上满22天 ，月薪制的员工应当领到全月正常工资。
〖叁〗 、劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资 。用人单位之所以这样做 ，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任 ，这种做法是不合法的 。
〖肆〗 、合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的 ，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的 ，可以延长至12日，但最长不得超过15日 。
超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。
北京地区明确：在家通过灵活方式上班的 ，按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资 。
超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费 ，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行 。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了 。
北京地区明确：在家通过灵活方式上班的，按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖贰〗、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间 ，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响 。
〖伍〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。