〖壹〗 、员工因新冠隔离治疗期间，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ” ，则可按病假标准支付工资 。
〖贰〗 、职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖叁〗、【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入 ，需正常发放。
〖肆〗、深圳地区因新冠疫情被隔离 ，公司需正常发放工资 。具体说明如下：隔离期间工资支付规定：根据《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
〖壹〗 、员工居家隔离期间 ，企业需依法支付工资，具体发放标准根据员工是否提供正常劳动 、所处假期类型及隔离期满后的情况而定。
〖贰〗、员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予 。
〖叁〗 、安排员工休假：企业可以根据实际情况 ，在员工居家隔离期间安排相应的休假时间 。按照企业的休假制度进行工资发放 ，如带薪休假则正常发放工资，无薪休假则按照规定扣除相应工资。
〖壹〗 、员工因新冠隔离治疗期间 ，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ” ，则可按病假标准支付工资 。
〖贰〗、看情况而定 。如果在家有正常办公：一般全额工资。当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商 ，根据规章制度适当降低一点 。如果正在年休假 、婚丧假 、探亲假、产假 、男方护理假等假期内 ，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资 。
〖叁〗 、因此 ，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
〖伍〗、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。
〖陆〗 、疫情期间被隔离 ，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定，疑似病例隔离 、确诊员工病假、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异。
〖壹〗 、问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的 ，一般发放生活费 。
〖贰〗 、停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。
〖叁〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。